Escritório Rhaldney Belo – Escritório de Advocacia Trabalhista e Previdenciário

Advocacia Especializada no Direito Trabalhista

Nosso escritório conta com uma ampla experiência, atuando de forma ágil e segura, assessorando em todas as etapas do processo. Atendimento 100% online ou presencial.

Como podemos te ajudar?

A análise do direito do cliente passa pela entrevista inicial, onde será constatado a existência ou não do direito, momento em que, se identificado a lesão à CLT, o cliente receberá toda a explicação do funcionamento da ação.

Ainda na fase inicial da ação, nosso escritório também desenvolverá a liquidação inicial, identificando o valor da ação do cliente.

Com o início do processo, e durante toda a vigência dele, o cliente terá suporte quanto às movimentações realizadas, podendo entrar em contato telefônico ou Whatsapp.

Após vencido o processo, nosso escritório ainda prestará o suporte na liquidação da sentença, bem como nas impugnações.

Com a experiência adquirida ao longo de quase 10 anos, a execução trabalhista estará totalmente suportada.

Nossos Serviços

Reconhecimento de vínculo

Horas Extras

Direitos para Trabalhadores em Supermercados

Verbas Rescisórias

Valores de Pagamento fora de contrato

Rescisão Indireta

Conheça o especialista

Advogado inscrito na OAB/PE sob o nº 40.812, há quase 10 imerso na justiça trabalhista. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Com experiência e técnica na execução trabalhista. Proprietário do escritório Rhaldney Belo, situado em Olinda-PE, e com atuação digital em 5 estados do País.

O que Dizem Sobre Nós?

     Excelente  
     Com base em 43 avaliações 
    
 
 
   
 
 
        
   Alinne Lima 
 2024-02-28
 
 
  Minha experiência com o profissional foi exemplar! Recomendo muito! 👏🏼👏🏼👏🏼
  
 
       
   joao cavalcante 
 2024-01-19
 
 
  Super bem atendido e problema solucionado
  
 
       
   Talita Silvestre 
 2024-01-06
 
 
  Super competente, sempre me deixando atualiza de tudo e conseguiu o inesperado . Gratidão
  
 
       
   Buhyu Morrison 
 2023-12-28
 
 
  Fui muito bem atendido e aconselhado. Tive atenção total , sempre tirando minhas dúvidas e me mantendo informado do meu processo.
  
 
       
   luanderson gomes 
 2023-10-30
 
 
  Advogado excelente
  
 
       
   Adriana Alves.psic 
 2023-10-18
 
 
  Rhaldney, advogado competente,  atencioso e gentil. Ganhamos um processo em pouco tempo, graças acas a sua competência no que faz. Parabéns pelo excelente trabalho, Super indico. 👏👏
  
 
       
   ivson silva 
 2023-10-03
 
 
  Excelente Advogado ,  recomendo a todos.

Perguntas Frequentes

Quais direitos trabalhistas são devidos na demissão sem justa causa?

Nessa hipótese, o empregador deve pagar o saldo de salário, 13 salário, aviso prévio, o FGTS com a multa dos 40% e férias + 1/3. Ainda, se preenchido os requisitos o trabalhador receberá o seguro-desemprego.

Trabalhei sem carteira assinada, tenho direito de receber alguma verba trabalhista?

Caso o vínculo de emprego seja comprovado, o funcionário sem registro poderá receber todas as verbas trabalhistas normalmente.

Quero entrar com uma ação trabalhista mas tenho medo de no futuro não ser aceito(a) em nenhum outro emprego, o que fazer?

Essa alegação é um mito e poucas pessoas sabem disso. A empresa não pode solicitar a certidão negativa trabalhista para demonstrar se o empregado entrou recentemente com algum processo. No momento da contratação, essa prática é considerada discriminatória, tendo o trabalhador o direito de receber indenização e ser reintegrado ao cargo.

Quais direitos trabalhistas são devidos na rescisão por justa causa?

Como se trata de uma falta grave do empregado, o trabalhador receberá o saldo de salário, férias vencidas + 1/3 e salário-família.

Até quando eu posso ajuizar uma ação trabalhista?

O indicado é que seja o mais rápido possível a fim de garantir o pagamento das verbas respectivas. Porém, o trabalhador apenas possui 02 (dois) anos contados da demissão para entrar com um processo trabalhista.

O pedido de demissão é a opção mais vantajosa?

Não, pois quando o colaborador pede demissão de forma voluntária, perde grande parte dos direitos devidos por falta de conhecimento. Entretanto, existe uma alternativa mais eficaz, devendo ser ajuizada por um profissional habilitado.

Nossos Diferenciais

A experiência adquirida em quase 10 anos de atuação na área trabalhista, inclusive em escritório de renome e enorme movimentação processual, atuante em todas as frentes, desde o atendimento ao público, passando pela fase recursal e principalmente na execução, me fez um advogado completo, com experiência no atendimento personalizado ao cliente, na realização de audiência, e, principalmente, da diligência processual, sempre atuante junto ao servidores da JT para dar a maior celeridade possível, tornando mais ágil a conclusão do processo.

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